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信件详细内容
信件标题: 基层特定岗位群体的心声
信件编号: 201808160002
来信时间: 2018-08-16 11:45:47
信件浏览次数: 874 次
信件内容: 作为一名一直以来默默工作的基层特定岗位人员,我一直都是矜矜业业干活,热心帮助他人,在考入基层特岗这个岗位的时候 ,我通过招考公告了解到我们的工资就是当地最低工资标准的两倍执行,正是因为我了解了政策,所以多年来,从未有过怨言。但是近期,我了解到我们的省会城市对待同样身份的基层特定岗位人员享受的是与事业单位同工同酬的待遇,同样的公告招考,就是因为是省会城市,就是因为省会人民的对自身待遇的积极争取,才会有不同的工资收入出2018现吗。就在今年年初,市人社局下发了铜人社秘[2018]11号文,对于此项文件的下发,有些部门都没有收到此份文件,对于文件的实行,各部门都是抱着观望的态度,唯恐“不合规矩”,衷心的建议人社局下次下发文件可明文规定具体金额,不然基层的特定岗位人员可能都不曾知道原来也有人在年终的时候想到过我们。对于以前每年看着身边同事们说着上达万元的奖金,身为基层特定岗位的我们在今年过年前收到了500元的慰问金,我们也已感到知足,毕竟政策在那里,我们干的再多,文明创建里、卫生城市里、信访维稳里也有我们的一份功劳,但是我们有功成必定有我的心态,习近平主席说过,年轻人要多做事,所以我们没有怨言,但现实的环境告诉我们,这样的生活状态可能已经支撑不了我们继续为人民服务了,对于文件中规定的要把高校毕业生基层特岗人员管理服务考核工作结合起来,将基层人员纳入本单位人员总体考核范围,充分调动基层特岗人员的工作积极性。这些文件内容的实行就是每年年底的500元慰问金的话,我想我会明确我未来的道路方向。烦请领导给予基层特定岗位人员一个明确的接地气的答复,而不是官话、套话,为迷惘的基层特岗人员指点迷津。

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