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发表于 2018-06-14 18:09 | 只看该作者

不交工伤保险,员工和单位谁更吃亏?


员工自愿不缴社保,出了工伤谁负责?不交工伤保险到底为了谁好?缴纳社保真的有用吗?

总有类似的问题云云......

小编明确告诉你,不缴工伤保险的后果就是“两败俱伤”!

当然如果你能保证一生平安不用去医院,没有任何意外发生。

或是你有足够多的钱,完全不担心治病和养老的花销。

那么社保对你来说确实没啥用。

反之就是必须品。





TIPS:工伤保险只需单位出资缴纳,员工个人不缴费!中国社保网

不缴工伤保险,员工和单位谁更吃亏?

答:都吃亏!

1、于单位而言

员工发生工伤,无论单位有没有缴纳工伤保险,都要负责任,这个闷亏只能单位自个儿吞!

根据《工伤保险条例》第六十二条规定:依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

所以缴纳工伤保险,在另一个层面来说是帮助单位规避风险的!毕竟不怕一万就怕万一....

2、于员工而言

生命如此脆弱,员工发生工伤而单位没有购买工伤保险,那么单位是不会主动帮你申请工伤你也不会获赔相应费用,最后只能自己跑腿,自己维权!













漫漫维权路,想想心就累...万一一个不小心工亡了(阐述情况并无它意),那就真的是烂摊子留给自己人了!而单位等待的就是家属“撕逼”!

所以你看,不缴纳工伤保险是不是“两败俱伤”!单位和员工都落不着好!

还有些“二愣子”提出自愿放弃缴纳社保的(就为了省钱),虽然出了工伤还得单位负责,不过这种想法是坚决要杜绝的!

为了自己的权益,可不能随便弃缴社保哦!如需社保查询,就上社保100-全国社保信息查询平台!

TIPS:工作中如果不小心受了工伤必须及时收集固定的相关证据!

确认工伤三步走

1、确定双方存在劳动关系;

2、确认属于法律规定的工伤情形;

3、排除法律法规否认工伤的情形。
 
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